ANALISIS DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS

El análisis de necesidades es muy importante en la estrategia de recursos humanos debido a que conlleva a la optimización de planillas además para evitar altos costos y se planifica propuestas a medio y largo plazo, ya que la planificación para hoy no vale, una mentalidad de cambio debe realizarse a futuro.

El cambio a realizar va unido a intentar pasar de una cultura de "apagafuegos" a una política estratégica de recursos humanos donde nos hacemos con un mercado de futuros candidatos interesados no solamente en el puesto de trabajo sino en una formación y diseño de carrera profesional.
Después del diagnóstico de necesidades reales y el posicionamiento donde se encuentra nuestra organización. La competencia ayuda a posicionarnos dentro del mercado y como consecuencia ubica a la organización en un "hueco del mercado".www.maeug.edu.ec