lunes, 22 de noviembre de 2010

CLIMA LABORAL

La calidad de vida es un elemento motivador y es parte de las prestaciones y servicios que posee un empleado en una organización.

La calidad de vida puede ser buena o mala dependiendo del entorno en el que se encuentra,  el grado de confianza, respeto. comunicación etc.

Para elevar la productividad del empleado y de la organización los administradores deben de poner en practica técnicas que permitan mejorar la calidad de vida laboral. El departamento de recursos humanos es un gran apoyo ya que colabora en capacitación y retroalimentación; es indispensable contar con el apoyo de los gerentes sobre todo conla cúpula ejerciendo efectos directos e indirectos en los niveles de motivación y satisfacción laboral, esto conduce a un mejor desempeño.
www.maeug.edu.ec

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