DESAFIOS DEL ENTORNO

Inicialmente el departamento de Recurso Humano solo se encargaba de contratar y despedir personal, dirigir nómina.  Actualmente las funciones de este departamento se ha extendido como: selección, capacitación y promoción de empleados.

Cada vez más se requiere gente preparada en el campo de Administración de Recursos Humanos; la manera en la que afectan las demandas sociales, culturales, económicas a la obtención de los objetivos organizacionales.

Es tanto el conocimiento y teorías aplicadas y probadas que hoy en día es motivo de especialización.

La Administración de Recursos Humanos ha merecido un estudio por separado y son muchos los aportes sociales que han dado peso al estudio, busca alcanzar un superávit tanto cualitativo como cuantitativo  cuanto a la realización personal y profesional dentro de la organización.
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