- Cuando al colaborador se le diferencia para hacer explícito su papel de recién ingresado. La sociabilización será formal, como en el caso de programas especiales de integración y orientación.
- Sociabilización informal, colocando al nuevo colaborador de inmediato en su puesto, con poca o nula atención especial.
- Los nuevos miembros pueden ser sociabilizados de forma individual, o en grupo, y se les entrena de forma idéntica.
- A través de programas fijos, con etapas estandarizadas.
- Con programas variables, que no prevé los pasos para la integración.
- La socialización seriada, utilizando papeles de entrenamiento que alientan al nuevo trabajador.
- La socialización aleatoria que no utiliza papeles y los nuevos trabajadores quedan libres de actuar de manera independiente.
- Utilizar el refuerzo que confirma y apoya las cualidades del nuevo trabajador.
- La eliminación que busca neutralizar las características indeseables del nuevo miembro y adaptarlo al nuevo papel que desempeñará www.maeug.edu.ec
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