La participación de los gerentes es fundamental para alcanzar los objetivos ya que se realizan un análisis extenso de los factores internos (planes de expansión, reducción, índice de rotación del personal) y otros factores externos como el mercado de trabajo.
Las necesidades actuales y futuras de Recursos Humanos pueden ser: cambios en la economía, factores sociales, tecnología, competitividad, presupuestos, producción, crecimiento, jubilaciones, decesos, terminación de contratos, otros.
Por tanto el correcto manejo de la Administración de Recurso Humano se requiere de conocimientos técnicos, administrativos y de relaciones humanas, todo esto conduce al logro de los resultados propuestos por la empresa.
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