PROCESO DE RECLUTAMIENTO

El reclutamiento es el conjunto de procesos utilizados para atraer candidatos potenciales.

Es importante determinar aquellas características más eficaces para la empresa.

Las características que engloban el puesto de trabajo son las funciones y tareas, los procedimientos necesarios para su ejecución, la dependencia jerárquica, la ubicación del puesto, la retribución y la compensación y los objetivos del puesto.

Para un análisis se completará con la definición del perfil profesional: las aptitudes, cualidades y características personales.

El reclutamiento puede ser interno y externo.

Pero es importante que el seleccionador o reclutador conozca los siguientes punto:

• La empresa
• El mercado laboral y su competencia
• El puesto
• El perfil
• El número de candidatos finalistas al puesto
• Vías de reclutamiento más efectivas para cada paso.

Al realizar un reclutamiento interno mejora el ambiente laboral, brinda motivación al personal facilitando un plan de carrera y crecimiento personal, además favorece a una sana competencia.

Al realizar un reclutamiento externo se aporta con nuevas ideas y culturas a la empresa, se amplía contactos y base de datos, publicita a la empresa con un ente vivo en el mundo empresarial. Pero también esto ocasiones altos costos a diferencia de hacer el reclutamiento interno.

La manera en que se realiza el reclutamiento es de acuerdo a las expectativas que cada empresa tenga y de lo que se requiera para el puesto de trabajo.

www.maeug.edu.ec